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    Use "laboral" em uma frase

    laboral frases de exemplo

    laboral


    1. Ellas relatan al mundo, que el ambiente laboral entre mujeres, es infernal


    2. Ellas relatan al mundo, la alegría que sienten, cuando les corresponde un área laboral donde la mayoría son hombres


    3. Ellas relatan al mundo la decepción que interiorizan cuando llegan a una oficina, donde la mayoría son mujeres; ellas sienten allí, que la guerra es abierta y declarada, con fundamento exclusivo de ser mujeres, compartiendo espacio laboral con otras mujeres


    4. Capítulo aparte le dedicó a la liberación femenina: Dijo, entre las innumerables cosas que trató sobre el tema, que las mujeres, tratando egoístamente de buscar su acomodo, habían acabado con la familia, que es la célula de la sociedad tal como se daba antes, pues con las reivindicaciones obtenidas con la liberación femenina ahora les había dado por el antojo de desempeñarse hasta en los oficios que por naturaleza le corresponden a los hombres, con lo cual los han venido desplazando del mercado laboral, sumiéndolos en el desempleo y arrinconándolos en sus hogares en un cambio brusco de roles, desempeñando las labores propias de la mujer, cuestión que ha dado al traste con las uniones maritales, con la familia y con el orden social


    5. fuera poco, en climatología crear una zona estable que garantice una actividad laboral


    6. en depósito; y en el foro laboral estudiaban la manera en la cual asignar algunos bienes al


    7. CHURNSIDE, Roger, Formación de la fuerza laboral costarricense


    8. discriminación laboral por su orientación sexual (Reyes Vladimir, 2010 11 enero)


    9. Bloqueo a la inserción laboral


    10. Ministerio de Trabajo, para eliminar la discriminación laboral

    11. La intervención del Estado es clave, tanto para extraer recursos como para distribuirlos y regular el funcionamiento del mercado en general, y del mercado laboral en particular (Tilly, 2000)


    12. Las reformas sociales en materia de salud o educación conllevaron un aumento de la presencia femenina en el mercado laboral


    13. A través de este concepto, la investigación dio cuenta, por ejemplo, de la incorporación de las mujeres, los niños/as y los/as jóvenes al mercado laboral, para compensar la caída de los salarios


    14. En efecto, al estudiar los países ubicados en el Norte del planeta descubrimos que allí, se ha dado por sentada la efectividad del mercado laboral nacional o, en su defecto, de los mecanismos de protección social para resolver la generación de ingresos de la mayoría de la población


    15. Mientras, en América Latina, el mercado laboral no es sólo nacional sino también binacional, regional o transnacional


    16. Así, la caída del empleo formal refleja procesos de desregulación laboral, liderados por Chile, quien para inicios de la década, ya había alcanzado un mercado laboral flexible, lo que en la mayoría de los demás países ocurrió hacia la mitad de la década de los noventa (Sojo y Pérez Sáinz, 2002)


    17. Estas transformaciones del mercado laboral latinoamericano perpetúan la pobreza y agudizan la vulnerabilidad de aquellos hogares que, aunque no se encuentran en situación de pobreza, tienen una economía familiar inestable, sujeta a los vaivenes del empleo y del desempleo


    18. Pero el efecto es también distinto a lo interno de cada país según el análisis por sexo: si bien la participación laboral femenina aumenta a lo largo de la región, aún persisten diferencias en las oportunidades y en la calidad de la inserción productiva de estas, con respecto a los hombres


    19. Aún cuando las mujeres tienen en promedio niveles educativos superiores a los de los hombres, el desempleo, la segmentación laboral y la brecha de ingresos les afectan más


    20. Sin embargo, el ingreso de las mujeres contribuye a disminuir la pobreza en sus hogares y a pesar de la segregación y la discriminación, las mujeres persisten en participar en el mercado laboral (CEPAL, 2004)

    21. Domesticar la incertidumbre en América Latina diferencias en la participación laboral femenina mos-tradas más arriba en este capítulo


    22. En cambio, en el segundo caso, los recursos se destinan principalmente a la educación y a la salud, es decir, a crear las condiciones necesarias para garantizar el acceso al mercado laboral


    23. Domesticar la incertidumbre en América Latina la inserción laboral de las mujeres pobres, pero tienen escasa cobertura y calidad (por ejemplo en Costa Rica y Uruguay)


    24. En esta dimensión se refleja la capacidad del mercado laboral de proveer trabajo remunerado, así como la calidad de dicho trabajo, según la estabilidad socioeconómica, la protección social y otras garantías laborales


    25. Empíricamente, se valora a través de los indicadores del tipo de acceso que se tiene al mercado laboral, como la relación asalariada o el trabajo por cuenta propia, la ocupación y el desempleo


    26. En general, los estudios de la combinación de prácticas del bienestar, no han considerado la mercantilización de la fuerza laboral


    27. Excepcionalmente, el trabajo de Rudra (2005) considera la calidad del acceso al mercado laboral, valorándolo mediante el número de convenciones de la Organización Internacional del Trabajo ratificadas en cada país


    28. Dado que el acceso de las mujeres al mercado laboral no puede darse por sentado, varias investigadoras feministas como Sainsbury (1999), consideran indicadores que van más allá del número de personas que forman parte del mercado laboral y reconstruyen así, más comprensivamente, los rasgos distintivos de la población económicamente activa, como por ejemplo, las brechas salariales entre los hombres y las mujeres


    29. Generalmente, los indicadores relativos a la mercantilización de la fuerza laboral plantean un reto Segunda parte • Hallazgos


    30. - Participación laboral femenina (OĆonnor, Orloff y Shaver)

    31. Para medir el grado de mercantilización del bienestar, se utilizaron once indicadores que permiten determinar el grado en que los mercados laborales nacionales absorben y proporcionan trabajo asalariado, así como el grado en que remuneran la fuerza laboral


    32. Las remesas permiten además aprehender la emigración y la incapacidad del mercado para absorber la fuerza laboral


    33. y cuatro indicadores no fueron estadísticamente significativos: la tasa neta de participación laboral, el desempleo, la población femenina económicamente activa y la proporción del trabajo infantil


    34. Pueden por lo tanto considerarse como políticas con una orientación productivista, es decir, que buscan mejorar las condiciones de la fuerza laboral para que esta participe del mercado laboral


    35. En el régimen estatal-proteccionista el acceso a los ingresos a través del mercado laboral es menor que en el primero pero mayor que en los restantes subgrupos del


    36. Aunque comparativamente mucho menos que en el régimen de bienestar familiarista, los regímenes estatal-proteccionista y estatal-productivista tienen amplios contingentes de población desprotegida, tanto del mercado laboral como de la política pública


    37. La mayor participación laboral femenina se encuentra en los sectores con altos ingresos y niveles educativos (reflejando los cambios culturales) y en sectores de bajos ingresos y niveles educativos bajos (reflejo de las necesidades económicas)


    38. En un caso, estas políticas ponen el énfasis en la productividad laboral mientras que en el otro enfatiza en la protección social, dando lugar a los regímenes estatal-productivista y estatal-proteccionista, respectivamente


    39. Domesticar la incertidumbre en América Latina trabajo sobre el mercado laboral


    40. De acuerdo al análisis presentado en el capítulo previo, Chile tiene un régimen de bienestar estatal-productivista: alta formalidad del mercado laboral, alto grado del mercado en la resolución de los problemas y centralidad del Estado en la creación de capacidades bajo criterios de necesidad, generalmente acompañada de familias nucleares

    41. Así, la administración Aylwin (1990-199) y la oposición de derecha alcanzaron importantes acuerdos en materia tributaria y laboral


    42. Durante la primera administración democrática (Aylwin 1990-199) se fortalecieron las funciones de planificación y regulación pública, en particular en materia laboral


    43. Por ejemplo, los hogares biparentales tradicionales disminuyen al incrementarse los hogares con parejas convivientes y de personas solas; las familias tienen cada vez menos hijos/as; la proporción de niños/as que nacen fuera del matrimonio ha aumentado y supera actualmente la mitad de todos los nacimientos; y las mujeres continúan integrándose cada vez al mercado laboral (Tironi y otros, 2006)


    44. Una parte importante de los ingresos actuales depende del mercado laboral transnacional


    45. Los cambios asociados a la inserción laboral de las mujeres y a la emigración de hombres y mujeres, tienen efectos importantes en la organización de las familias que solo se están comenzando a abordar


    46. Entre 1993 y 1996 se llevó a cabo el Plan de Reconversión Ocupacional y el Plan de Movilidad Laboral, ambos financiados con recursos de la AID y del presupuesto público


    47. Esperamos encontrar menos mundos que tipos sociofamiliares: hogares con jefatura profesional o no precarizada y con división del trabajo no tradicional, pueden ser parte de un mismo mundo del bienestar debido a su acceso a un mercado laboral formal, al acceso a los servicios privados de la educación pero servicios públicos de pensiones, y a la presencia del servicio doméstico o no


    48. 2 Mercantilización del bienestar Esta dimensión comprende los indicadores relativos a los ingresos tomados de los datos del mercado laboral nacional (concretamente los ingresos y la pobreza extrema) y transnacional (ingresos y remesas así como el peso relativo de las remesas en el total de los ingresos del hogar)


    49. Para algunos, el bono tuvo un efecto desincentivador de la inserción laboral, sin embargo, esta relación depende de las decisiones familiares y de la presión para entrar en un mercado laboral precario (Vásconez, 2005)


    50. La escasa cobertura es en gran medida producto de los cambios en el mercado laboral y la reforma del Estado: entre 1990 y 199 dejaron de 5













































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