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1. Remunera el valor en nuestrasdiestras;
2. Una cuestión que a veces se plantean los sociólogos y los psicólogos es por qué los donantes de sangre (en países, como Gran Bretaña, donde no se les remunera) dan su sangre
3. En el otro libro —La Crisis Ninja— dije que el empresario es el que se juega su dinero, se rodea de la mejor gente que puede, respeta a los que trabajan con él, da ejemplo con su trabajo y su dedicación a los demás, hace equipo, remunera bien a la gente y hace las reservas necesarias para que la empresa vaya bien —lo cual exige que no se lleve el dinero a casa en forma de dividendos enloquecidos porque para algo es el amo
1. Los directores de los teatros de París y de provincia eran funcionarios del Estado; se los designaba, remuneraba, jubilaba y condecoraba según la edad y los servicios prestados
1. El sueldo con que en el colegio remuneraban sus buenos oficios, nopasaba de veinte duros mensuales; y como no se le conocía otro, pues nohabía podido recabar retiro, según se decía, a causa de sus peligrosasopiniones, teníase por seguro que con las cien pesetas se mantenía a síy a su familia; el cómo no he de decirlo ahora, aunque bien lo sé; loreservo para otra ocasión
1. tiempo para el reiki se lo quitan al trabajo remunerado y necesitan vivir de
2. Partiendo del concepto de sexo-género y de la división sexual del trabajo, los estudios de género han permitido poner en evidencia la naturaleza sexuada del trabajo y el concepto mismo de este que predomina en las ciencias sociales, así como ampliar la noción del mismo que permita incorporar como tal al trabajo no remunerado (Di Tella, Chumbita, Gamboa y Gajardo, 2004)
3. De igual manera, cuanto más dependen las personas del trabajo femenino no remunerado, más la estratificación social estará moldeada por la división sexual del trabajo
4. Dicha autodeterminación implica el acceso al trabajo remunerado tanto de hombres como de mujeres; la creación de condiciones necesarias para asumir el cuido fuera de las familias (por ejemplo, mediante la participación del Estado); y la reorganización de los papeles femeninos y masculinos a lo interno de las familias
5. Una adecuada caracterización de lo que ocurre actualmente en América Latina, obliga a otorgarle un lugar central al trabajo no remunerado de las familias en general y al de las mujeres en particular
6. Lo hace a través del trabajo no remunerado (en el sentido que le da Esping-Andersen, 2002) y desde las relaciones de poder, en particular, de la división sexual del trabajo que la estructuran
7. En nuestra región, los mercados laborales generan empleo insuficiente y precario (Pérez Sáinz, 1999), frente al cual la población responde con un intenso despliegue de modalidades informales de trabajo remunerado
8. En el 2002, la participación femenina era predominante en el trabajo familiar no remunerado y en el servicio doméstico, categorías en las cuales las mujeres fueron el 90%
9. Dado que el trabajo remunerado ha aumentado, la proporción de personas dependientes de un único ingreso ha disminuido (Ariza y de Oliveira, 2004)
10. Producto de diferencias importantes entre países en su organización, las familias despliegan diversas estrategias para generar ingresos y simultáneamente lidiar con el trabajo no remunerado
11. La misma heterogeneidad de los procesos migratorios plantea preguntas tales como: ¿cómo impacta la migración a la división sexual del trabajo en las familias con emigrantes? ¿Implican las remesas una mayor mercantilización del trabajo no remunerado y una menor familiarización? O bien, en los países con mayor migración femenina, ¿quién asume el cuidado en las familias?
12. ¿Cuáles son las características de cada uno si los ana-lizamos a partir de las relaciones que se establecen entre el manejo de los riesgos a través de la asignación autorizada de los recursos, a través del intercambio mercantil y a través del trabajo no remunerado?
13. Estos datos ocultan o desdibujan las interacciones cotidianas que están detrás de la producción del bienestar, generado a través de la distribución de los ingresos y del trabajo no remunerado, y desplegado por personas y recursos que no necesariamente coexisten bajo un mismo techo
14. En esta dimensión se refleja la capacidad del mercado laboral de proveer trabajo remunerado, así como la calidad de dicho trabajo, según la estabilidad socioeconómica, la protección social y otras garantías laborales
15. La tercera dimensión es el grado de des familiarización del bienestar, es decir, la autonomía existente entre el acceso a los recursos y la disponibilidad del trabajo femenino no remunerado (Orloff, 1993)1
16. Para esta categoría cinco indicadores fueron estadísticamente significativos: familias extensas y compuestas; familias nucleares en las cuales las esposas o compañeras dedican el tiempo completo al trabajo no remunerado y tres variables de control –población menor de 12; población mayor de 65 años y tasa de dependencia entre las personas generadoras de ingresos y la población cuidado-dependiente–
17. Así lo indica la proporción de familias tradicionales en las que las compañeras o cónyuges se dedican al trabajo no remunerado a tiempo completo, la cual es mayor en los conglomerados 1 (51,55%) y 2 (6,5%) que en el conglomerado 3 (0,59 y 38,50%)
18. Esto sugiere una mayor dependencia de trabajo no remunerado en el conglomerado 3 que en el 1 y el 2
19. En ambos casos también, el trabajo femenino no remunerado a tiempo completo, realiza un importante aporte a la producción del bienestar
20. Alrededor de la mitad de las mujeres cónyuges se dedica al trabajo no remunerado
21. El trabajo no remunerado femenino tiene un papel central
22. Cuanto más informal es el régimen, mayor es la demanda del trabajo no remunerado, porque mayor es la compensación de las “fallas” que las familias en general y las mujeres en particular deben desplegar
23. El régimen familiarista, por su parte, muestra mayor peso relativo de las familias con presencia de cónyuges con trabajo remunerado, junto con familias extensas o compuestas
24. Las limitaciones no son aleatorias entre las prácticas de la asignación de los recursos sino que se concentran en el papel del trabajo no remunerado en la producción del bienestar, concretamente en el ámbito doméstico
25. Aún así, es preferible hacer el esfuerzo por considerar el trabajo no remunerado
26. Al igual que en todos los países contamos con los datos relativos a los ingresos y a la inversión social por habitante, sería muy útil conocer las horas por habitante destinadas al trabajo remunerado, para mencionar solo un ejemplo
27. Por lo tanto, existe una creciente cantidad de mujeres que, en distintos tipos de hogares, reparten su tiempo entre las jornadas de trabajo remunerado, de oficios domésticos y de cuido
28. Sabemos que la dinámica migratoria crea una oportunidad de cambio en los papeles asignados por género tradicionales: en un 66% de los hogares, son las mujeres quienes reciben las remesas y quienes frecuentemente las acompañan con su propio trabajo remunerado
29. Siendo los países latinoamericanos tan desiguales, cabe sin embargo preguntarnos ¿qué mundos del bienestar coexisten dentro de cada régimen? En condiciones de alta desigualdad, explorar respuestas a esta pregunta implica necesariamente diferenciar los hogares y las familias según su división sexual del trabajo y sus condiciones socioeconómicas, a partir de las cuales las familias hacen un manejo mercantil, autorizado o no remunerado de los riesgos
30. Al igual que las compras privadas, los servicios públicos y el trabajo no remunerado se combinan de distintas maneras entre regímenes, también lo hacen dentro de cada régimen, según la ubicación de las personas en la estructura social
31. El trabajo no remunerado es una manera de manejar los riesgos que está asimétri-camente repartida entre los hombres y las mujeres
32. El principal antecedente es la categorización de Barbara Haas (2005) enfocada en los países europeos, la cual no sólo considera las jornadas de trabajo remunerado (parcial o completa) sino también la división del trabajo no remunerado entre hombres y mujeres
33. Valora además la importancia de explorar otros factores como el nivel socioeconómico de las parejas, el nivel educativo y su bienestar, en la división del trabajo remunerado y no remunerado
34. Por eso pone el acento en la división entre el trabajo remunerado y el no remunerado en el seno de las parejas, antes que en la incorporación de las mujeres al mercado de trabajo
35. El grado de familiarización requiere considerar el uso del tiempo, tanto aquel destinado al trabajo remunerado como al no remunerado2, fundamental para el manejo de los riesgos
36. Si bien estos son limitados, permiten discriminar la predominancia relativa de los ingresos (y el manejo mercantil de los riesgos), la presencia del Estado (y por lo tanto de la asignación autorizada de los recursos) y el trabajo no remunerado (y por lo tanto la familiarización del manejo de los riesgos)
37. Al igual que en el análisis de los países, la dimensión que presenta mayores desafíos es la relativa al trabajo femenino no remunerado
38. Por eso exploramos la desfamiliarización a partir de las aproximaciones que permiten valorar la disponibilidad del trabajo no remunerado así como su demanda
39. En base a las encuestas, y con las limitaciones del caso, a continuación se explora esta dimensión a partir de los indicadores de la oferta y de la demanda de trabajo no remunerado, tanto de cuidados como de producción para el autoconsumo (ver cuadro 5
40. De acuerdo a un estudio exploratorio realizado en Costa Rica, entre los mundos varía considerablemente la orientación de las mujeres hacia el trabajo remunerado: Segunda parte • Hallazgos
41. Domesticar la incertidumbre en América Latina por realización personal, es decir que existe una mayor demanda de trabajo no remunerado a tiempo completo entre las chilenas, nicaragüenses y costarricenses que entre las ecuatorianas, quienes por eso, muestran una menor dedicación a tiempo completo a las tareas del hogar
42. El análisis del bienestar y la intervención de las políticas en esta materia están entonces incompletos si no consideramos, primero, el ámbito doméstico y el trabajo no remunerado en general, distintos al trabajo femenino en particular y, segundo, las interacciones que este ámbito tiene con la política pública desde la cual, se busca intervenir en las condiciones de vida de la población
43. Orientaciones hacia el trabajo remunerado de las mujeres en Costa Rica
44. A principios de 1955, cuando acababa de cumplir veintitrés años, de terminar a trancas y barrancas la carrera de derecho y de conseguir su primer trabajo remunerado en la Beneficencia de Ávila, su padre escapó de la ciudad envuelto en un escándalo de negocios, abandonando a la familia
45. Bien creo que está, para censura, un poco larga; alguno dirá que toca los límites de lisonjero elogio; mas la verdad de lo que cortamente digo deshace en el crítico la sospecha y en mí el cuidado; además que el día de hoy no se lisonjea a quien no tiene con qué cebar el pico del adulador, que, aunque afectuosa y falsamente dice de burlas, pretende ser remunerado de veras
46. El argumento más usado es el de que la profesión de escriba lleva a un trabajo confortable y bien remunerado, pero también se hace alguna indicación acerca del placer de la ciencia por sí misma en el llamamiento a «adquirir la alta categoría del escriba: tu pluma y tu rollo de papiro son agradables y productivos y eres feliz a lo largo de todo el día»
47. El obispo abandonó la estancia dejando al Tuerto con el corazón batiendo acelerado ante el generoso ofrecimiento del prelado y que entendió al comprender que, siendo él el único responsable de las acciones que emprendiera, ese riesgo era justo que estuviera bien remunerado
48. Si Fernando, sometido incondicionalmente, aceptaba el destino de Cádiz, las cosas marcharían sin ningún tropiezo, y la situación de Hillo sería la de mentor o caballero de compañía, liberalmente remunerado
49. Había leído un artículo en el diario que se refería a la floreciente situación económica del señor De Feo, quien habría contado con una sustanciosa cuenta bancaria y un excelente empleo, muy bien remunerado, en una agencia de automotores que era propiedad del padre de su mujer
50. El magistrado dictó que Mackey pasara semanalmente pruebas de drogas, que mantuviera un empleo remunerado y que se sacara el graduado escolar en un periodo de nueve meses
1. Para medir el grado de mercantilización del bienestar, se utilizaron once indicadores que permiten determinar el grado en que los mercados laborales nacionales absorben y proporcionan trabajo asalariado, así como el grado en que remuneran la fuerza laboral
1. Los valores promedio muestran la efectividad de los mercados laborales para incorporar y remunerar su fuerza de trabajo, el valor más alto se encuentra en el conglomerado 1 y el más bajo en el conglomerado 3
2. su dirección,asignándosele a él, para remunerar su trabajo, la
3. Remunerar, galardonar con mercedes, privilegios, empleos o rentas los méritos y servicios de alguien
4. En segundo lugar hace falta mucha inversión en investigación y desarrollo, y eso supone mantener y fomentar grupos de investigación en España que puedan remunerar de forma adecuada a los profesionales investigadores que desean poner a su disposición su conocimiento